واتساب
وصف الدورة
الدكتوراه المهنية في إدارة الموارد البشرية
مقدَّم عبر أكاديمية أفق لتنمية الموارد البشرية، الشريك الرسمي لكلية كامبريدج البريطانية
برنامج متقدم يطوّر قدرات الدارس على إدارة الموارد البشرية ضمن سياق مؤسسي متكامل. يجمع البرنامج بين فهم احتياجات المؤسسة وتخطيط القوى العاملة واستقطاب الكفاءات وتطويرها وإدارة الأداء وقيادة مبادرات الموارد البشرية وتحسين عملياتها والتعامل مع المخاطر المرتبطة بالأفراد واستمرارية العمل.
الدراسة أونلاين بالكامل لمدة ١٠ أشهر عبر ٦ مقررات متخصصة بصيغة بث مباشر تفاعلي.
تواصل مع المستشار التعليميمعلومات البرنامج
- مدة البرنامج: ١٠ أشهر
- عدد المقررات: ٦ مقررات متخصصة
- صيغة الدراسة: أونلاين بالكامل
- المحاضرات: بث مباشر تفاعلي لجميع المقررات
- التسجيلات والمواد: تسجيلات محاضرات ومواد علمية شاملة متاحة عبر المنصة
- المنصة: حساب رسمي على منصة أكاديمية أفق
لماذا تدرس هذا البرنامج؟
البرنامج يطوّر قدراتك على:
فهم المؤسسة والموارد البشرية
اكتساب رؤية شاملة للمؤسسة وحاجاتها التشغيلية، وربط قرارات الموارد البشرية بأهداف العمل والأثر المؤسسي.
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
بناء استراتيجية موارد بشرية متوافقة مع رؤية المؤسسة، وتحديد احتياجات المهارات المستقبلية، وتخطيط التطوير والتعاقب الوظيفي.
تنفيذ المبادرات بفعالية
قيادة مبادرات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، والتنسيق بين الأقسام المختلفة، والتحكم في الموارد والجداول الزمنية.
تحسين العمليات المستمر
تطوير قدرتك على تحليل عمليات التوظيف والاختيار والتهيئة والتدريب والتقييم، وتحسينها بشكل منتظم، وقياس الأثر الفعلي.
إدارة المخاطر المتعلقة بالأفراد
تطوير قدرتك على التعرف على التهديدات المحتملة للاستقرار والأداء، والتخطيط للتعامل معها بشكل استباقي.
قيادة فعالة
تطوير مهارات القيادة والتواصل والقرار اللازمة لإدارة فريق وقسم الموارد البشرية بكفاءة.
لمن هذا البرنامج؟
البرنامج مصمم للمحترفين والقادة الذين يسعون إلى تطوير مسؤولياتهم وكفاءاتهم في إدارة الموارد البشرية:
- مديرو الموارد البشرية والمتخصصون الذين يتطلعون إلى فهم أعمق ومهارات أوسع في التخصص
- قادة الأقسام والإدارات الذين يريدون تحسين إدارتهم للموارد البشرية وتطوير فرقهم
- المحترفون في تخصصات ذات صلة الراغبون في توسيع خبرتهم في الموارد البشرية
- رواد الأعمال والقادة الناشئون الذين يعملون على بناء أنظمة موارد بشرية قوية في مؤسساتهم
للاستفسار عن شروط القبول، تواصل مع المستشار التعليمي.
المقررات الستة وتكاملها
ملاحظة تعليمية: ترتيب المقررات تعليمي يبني المعرفة تدريجيًا: من فهم وظائف الموارد البشرية الأساسية، إلى فهم المؤسسة واحتياجاتها، إلى مواءمة الموارد البشرية مع الاستراتيجية، إلى تنفيذ المبادرات بقيادة فعالة، إلى تحسين العمليات والجودة، وأخيرًا إدارة المخاطر والاستعداد للتحديات. في الممارسة المؤسسية الفعلية، تتكامل جميع هذه المجالات معًا وتعمل بالتوازي.
إدارة الموارد البشرية (المقرر الأساسي)
دور المقرر في البرنامج
يشكل الأساس النظري والعملي الذي تبنى عليه جميع المقررات الأخرى. يوفر المفاهيم والمصطلحات الموحدة والأدوات الأساسية في إدارة الموارد البشرية.
المحاور الرئيسية
- دور الموارد البشرية وعلاقتها بأهداف المؤسسة والقيمة المضافة
- تخطيط القوى العاملة وتحليل احتياجات المهارات والكفاءات
- تحليل الوظائف وتوصيف الأدوار والمتطلبات
- الاستقطاب والاختيار وتقييم المرشحين وعملية التهيئة
- إدارة الأداء والتقييم والتغذية الراجعة والتطوير الفردي
- التدريب والتطوير المهني والتعلم المستمر والمسارات الوظيفية
- التعاقب الوظيفي وتطوير المواهب الناشئة
- نظم التعويضات والمزايا والحوافز والدوافع
- علاقات الموظفين والثقافة التنظيمية والاحتفاظ بالكفاءات
- مؤشرات أداء الموارد البشرية واستخدام البيانات في صنع القرار
الفائدة العملية
فهم عميق لوظائف إدارة الموارد البشرية والعمليات الأساسية، وإتقان أدوات الاستقطاب والتطوير والاحتفاظ، والقدرة على قياس أثر الموارد البشرية على أداء المؤسسة.
إدارة الأعمال
دور المقرر في البرنامج
فهم المؤسسة من منظور شامل: وظائفها، نموذج أعمالها، مواردها، أولوياتها التشغيلية. هذا الفهم يدعم قرارات الموارد البشرية بربطها باحتياجات العمل والأثر المؤسسي.
المحاور الرئيسية
- أنواع المؤسسات وهياكلها التنظيمية والوحدات الإدارية
- نماذج الأعمال والعمليات الأساسية والسلاسل القيمية
- الكفاءات الأساسية والفريدة للمؤسسة والشراكات الاستراتيجية
- الموارد الرئيسية وإدارتها بفعالية
- الأولويات الاستراتيجية والأهداف المالية والتشغيلية
- قياس الأداء والربحية والكفاءة والإنتاجية
- التحديات والفرص والضغوط المؤسسية والسوقية
التطبيق في إدارة الموارد البشرية
يطوّر قدرة الدارس على فهم احتياجات الموارد البشرية من الاستراتيجية التشغيلية للمؤسسة، وربط قرارات التوظيف والتطوير بأولويات العمل الفعلية، وقياس العائد على الاستثمار في مبادرات الموارد البشرية، ودعم الأقسام العملياتية بالكفاءات المناسبة وفي الوقت الملائم.
الفائدة العملية
قدرة على إدراك العلاقة بين قرارات الموارد البشرية والأثر على الأداء التشغيلي والمالي، واتخاذ قرارات توظيف وتطوير موجهة نحو احتياجات العمل الفعلية.
التخطيط الاستراتيجي
دور المقرر في البرنامج
تطوير القدرة على مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية المؤسسة، وتحديد احتياجات المهارات المستقبلية، وبناء خطط عمل الموارد البشرية على أساس تحليلي واضح.
المحاور الرئيسية
- عملية التخطيط الاستراتيجي ومراحلها والفريق والمسؤولية
- تحليل البيئة الداخلية والخارجية (SWOT)
- صياغة الرؤية والرسالة والأهداف الاستراتيجية
- تطوير الاستراتيجيات البديلة وتقييمها واختيار الأنسب
- بناء الخطط التنفيذية والبرامج وتحديد المبادرات الرئيسية
- تحديد الأولويات وتخصيص الموارد والميزانيات
- مؤشرات الأداء الرئيسية والمراقبة الاستراتيجية
- مراجعة وتحديث الخطة بناءً على النتائج والمتغيرات
التطبيق في إدارة الموارد البشرية
يطوّر قدرة الدارس على تطوير خطة استراتيجية للموارد البشرية متوافقة مع استراتيجية المؤسسة، وتحديد احتياجات المهارات والكفاءات المستقبلية بناءً على أهداف النمو والتطوير، وتخطيط التطوير والتعاقب الوظيفي، ووضع مؤشرات أداء تعكس الأهداف الاستراتيجية.
الفائدة العملية
قدرة على بناء استراتيجية موارد بشرية موجهة نحو الأهداف الكبرى، مع تحديد واضح لاحتياجات المهارات والاستثمارات المطلوبة والنتائج المتوقعة.
الإدارة التنفيذية
دور المقرر في البرنامج
تطوير المهارات القيادية والإدارية اللازمة لتنفيذ استراتيجية ومبادرات الموارد البشرية بفعالية، مع القيادة الحكيمة والتنسيق والمتابعة الدقيقة.
المحاور الرئيسية
- تنظيم العمل وتوزيع الأدوار والمسؤوليات بوضوح والسلطة والمساءلة
- قيادة الفرق والمجموعات والتنسيق بين الأقسام المختلفة
- تخطيط المبادرات ومتابعة تنفيذها والتحكم في الموارد والجداول الزمنية
- إدارة الموارد المتاحة والأولويات المتنافسة
- اتخاذ القرارات في مواجهة التحديات والضغوط
- معالجة مشكلات التنفيذ والعقبات والحالات الطارئة
- قياس الأداء التنفيذي والإنجازات الفعلية مقابل الخطة
- التواصل الفعال والتقارير والمتابعة مع الإدارة العليا
التطبيق في إدارة الموارد البشرية
يطوّر قدرة الدارس على قيادة فريق الموارد البشرية بفعالية وإدارته، وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية والاستراتيجيات في الوقت والميزانية المخطط لهما، والتنسيق مع أقسام أخرى، ومتابعة مؤشرات الأداء والتقارير الدورية، ومعالجة التحديات والعقبات بسرعة وحكمة.
الفائدة العملية
يطوّر قدرة الدارس على قيادة فعالة لقسم أو فريق الموارد البشرية، وتنفيذ فعال للمبادرات والخطط مع الحفاظ على الجودة والموارد، واتخاذ قرارات سريعة وحكيمة في الأوقات الحرجة.
إدارة الجودة
دور المقرر في البرنامج
تطوير القدرة على تحليل وتحسين عمليات الموارد البشرية بشكل مستمر، وضمان أن المخرجات تلبي المعايير والمتطلبات المحددة.
المحاور الرئيسية
- مفهوم الجودة وتطورها في السياق المؤسسي والجودة في الخدمات
- إدارة العمليات وتحليلها وفهم تدفقاتها ونقاط الفحص
- مؤشرات الأداء الرئيسية وقياس الجودة والمقارنة بالمعايير
- معايير القبول ومواصفات الخدمة الجيدة وتوقعات المستفيدين
- أدوات التحسين المستمر وتحليل فرص تطوير العمليات
- تحليل الأسباب الجذرية للمشكلات والأخطاء والحلول الجذرية
- ضمان الجودة وضبط الجودة والفحص والاختبار المنتظم
- رضا المستفيدين والعملاء الداخليين والخارجيين
التطبيق في إدارة الموارد البشرية
يطوّر قدرة الدارس على تحسين عمليات التوظيف والاختيار وتقليل الأخطاء وتسريع المعالجة، وتحسين برامج التهيئة والتدريب وقياس الكفاءة والمخرجات الفعلية، وتحسين نظام التقييم والأداء بالعدالة والموثوقية، وقياس رضا الموظفين والأقسام من خدمات الموارد البشرية، وتقليل الأخطاء الإدارية والعمليات الضائعة.
الفائدة العملية
يطوّر قدرة الدارس على تحسين عمليات الموارد البشرية وتقليل الأخطاء، ومتابعة رضا الموظفين والأقسام من الخدمات، وقياس وإثبات أثر الموارد البشرية على الأداء.
إدارة المخاطر
دور المقرر في البرنامج
تطوير القدرة على تحديد ومعالجة المخاطر المرتبطة بالأفراد والموارد البشرية، والتعامل معها بشكل استباقي لضمان استمرارية العمل والأداء.
المحاور الرئيسية
- عملية إدارة المخاطر ومراحلها الأساسية والتخطيط والتنظيم
- تحديد المخاطر المحتملة وتصنيفها حسب النوع والمصدر
- تقييم احتمال وقوع كل خطر وأثره المتوقع على المؤسسة
- استراتيجيات التعامل مع المخاطر: القبول والتجنب والتخفيف والنقل
- بناء خطط الطوارئ والتعافي وتدابير الاستجابة السريعة
- متابعة المؤشرات المبكرة والتنبيهات والتدخل المبكر
- التواصل بشأن المخاطر وتحديد الأدوار والمسؤوليات
- استمرارية الأعمال وحماية العمليات الحرجة واختبار الخطط
التطبيق في إدارة الموارد البشرية
يطوّر قدرة الدارس على تحديد مخاطر الموارد البشرية المحتملة بشكل منهجي (نقص الكفاءات الحرجة، دوران الموظفين غير المتوقع، فقدان المعرفة والخبرات، الاعتماد المفرط على أشخاص معينين، فجوات المهارات، مشاكل العلاقات والثقافة، المخاطر المتعلقة بالامتثال للمتطلبات النظامية، أمن بيانات الموظفين)، وتقييم احتمال وقوع كل خطر وتأثيره، وترتيب أولويات المخاطر حسب الخطورة، وبناء استجابات مناسبة (التخفيف أو التجنب أو الإعداد للتعامل)، والمتابعة المستمرة والتعديل على الخطط.
الفائدة العملية
يطوّر قدرة الدارس على الاستعداد الاستباقي للتحديات المتعلقة بالأفراد والكفاءات، وبناء خطط طوارئ فعالة، والقدرة على الاستمرار في العمل وتحقيق الأهداف في حالة حدوث أزمات، وتقليل التأثير السلبي للمخاطر المحتملة على استقرار وأداء المؤسسة.
جميع المقررات الستة تتكامل معًا وتعمل بالتوازي في الممارسة المؤسسية الفعلية.
آلية الدراسة ورحلة الدارس
من البداية إلى النهاية
بعد إتمام إجراءات التسجيل
يُفعّل للدارس حساب رسمي على منصة أكاديمية أفق لمتابعة دراسته.
البث المباشر والتفاعل
جميع المقررات الستة تُقدم عبر بث مباشر تفاعلي. الدارس يحضر الجلسات المباشرة ويتفاعل مع المحاضر والزملاء في الوقت الفعلي.
التسجيلات والمراجعة
تُسجّل جميع محاضرات البث المباشر وتتاح عبر المنصة. يمكن للدارس مراجعة المحتوى بالسرعة التي تناسبه.
المواد العلمية والموارد
يتضمن البرنامج مواد علمية شاملة متاحة عبر المنصة. الدارس يدرس هذه المواد ويستخدمها لتعميق فهمه.
الاختبارات والتقييم
يتابع الدارس الاختبارات عبر المنصة، ويتضمن السجل الأكاديمي درجات المقررات الستة والمعدل التراكمي النهائي GPA. للاستفسار عن آليات التقييم ومعايير النجاح، تواصل مع المستشار التعليمي.
المتابعة والدعم
يتابع الدارس دراسته عبر حسابه الرسمي على المنصة ويمكنه الوصول إلى جميع الموارد المتاحة.
التخرج والوثائق
بعد استيفاء متطلبات البرنامج الكاملة، يحصل الدارس على وثائق التخرج.
الحساب الرسمي على منصة أكاديمية أفق
ميزات الحساب الشخصي
يُفعّل للدارس حساب رسمي على منصة أكاديمية أفق يتضمن:
- متابعة الدراسة
- الوصول إلى تسجيلات المحاضرات
- الوصول إلى المواد العلمية
- متابعة المدفوعات
- متابعة الاختبارات
وثائق التخرج
بعد استيفاء متطلبات البرنامج كاملًا، يحصل الدارس على:
- شهادة الدكتوراه المهنية في إدارة الموارد البشرية — تُمنح بعد استيفاء متطلبات البرنامج كاملًا
- سجل أكاديمي (Academic Transcript) — يتضمن درجات المقررات الستة والمعدل التراكمي النهائي GPA
- شهادة تميز من كلية كامبريدج البريطانية — ضمن وثائق التخرج
شروط القبول والرسوم
شروط القبول
للاستفسار عن شروط القبول ومتطلبات التسجيل، تواصل مع المستشار التعليمي. سيساعدك الفريق على فهم كامل المتطلبات وإتمام عملية التسجيل بسلاسة.
الرسوم والخيارات المالية
للاستفسار عن رسوم البرنامج والخيارات المالية المتاحة، تواصل مع المستشار التعليمي. الفريق سيقدم لك معلومات دقيقة وملائمة.
الأسئلة الشائعة
ما مدة البرنامج؟
مدة البرنامج ١٠ أشهر، يتضمن ٦ مقررات متخصصة في إدارة الموارد البشرية.
كم عدد المقررات؟
البرنامج يتضمن ٦ مقررات: إدارة الموارد البشرية (الأساسي)، إدارة الأعمال، التخطيط الاستراتيجي، الإدارة التنفيذية، إدارة الجودة، وإدارة المخاطر.
هل يمكنني دراسة مقرر واحد فقط؟
البرنامج مصمم كوحدة متكاملة حيث تبني المقررات على بعضها تدريجيًا. للاستفسار عن خيارات أخرى، تواصل مع المستشار التعليمي.
كيف يتم تقديم المقررات؟
جميع المقررات يتم تقديمها عبر بث مباشر تفاعلي، مما يسمح للدارس بالحضور المباشر والتفاعل مع المحاضر والزملاء في الوقت الفعلي.
هل الدراسة أونلاين بالكامل؟
نعم، البرنامج أونلاين بالكامل. لا توجد جلسات حضور وجاهي.
هل هناك تسجيلات للمحاضرات؟
نعم، تُسجّل جميع محاضرات البث المباشر وتتاح عبر المنصة للرجوع إليها والدراسة بمرونة.
كيف أتابع البرنامج على المنصة؟
يُفعّل لك حساب رسمي على منصة أكاديمية أفق يمكنك من خلاله متابعة الدراسة وتسجيلات المحاضرات والمواد العلمية والمدفوعات والاختبارات.
هل يمكنني التفاعل مع المحاضر أثناء البث المباشر؟
نعم، يمكنك التفاعل مع المحاضر والزملاء بشكل مباشر أثناء جلسات البث المباشر، مما يعزز التعلم التفاعلي والنقاش الفعال.
ما نطاق المواد العلمية؟
تتضمن المواد العلمية محاور كل مقرر بشكل شامل ومتوازن، متاحة عبر المنصة لاستخدام الدارس.
كيف يتم التقييم والاختبارات؟
يتابع الدارس الاختبارات عبر المنصة، ويتضمن السجل الأكاديمي درجات المقررات الستة والمعدل التراكمي النهائي GPA. للاستفسار عن آليات التقييم ومعايير النجاح، تواصل مع المستشار التعليمي.
ما المقصود بالسجل الأكاديمي والمعدل GPA؟
السجل الأكاديمي وثيقة تتضمن درجات الدارس في المقررات الستة والمعدل التراكمي النهائي GPA.
ما وثائق التخرج التي سأحصل عليها؟
بعد استيفاء متطلبات البرنامج، تحصل على: شهادة الدكتوراه المهنية في إدارة الموارد البشرية، سجل أكاديمي بدرجات المقررات الستة والمعدل التراكمي النهائي GPA، وشهادة تميز من كلية كامبريدج البريطانية.
هل هناك شهادات إتمام لكل مقرر على حدة؟
لا، لا توجد شهادات إتمام منفصلة للمقررات. الشهادات الرسمية تصدر بعد استيفاء متطلبات البرنامج كاملًا.
ما شروط القبول؟
للاستفسار عن شروط القبول ومتطلبات التسجيل، تواصل مع المستشار التعليمي. سيساعدك على فهم كامل المتطلبات.
كم سعر البرنامج؟
للاستفسار عن رسوم البرنامج والخيارات المالية المتاحة، تواصل مع المستشار التعليمي.
هل هناك دعم من المستشار التعليمي؟
نعم، يمكنك التواصل مع المستشار التعليمي لاستفساراتك حول البرنامج والمتطلبات والتقييم أو أي موضوع متعلق بالدراسة. تواصل معنا هنا.
ابدأ رحلتك الآن
برنامج الدكتوراه المهنية في إدارة الموارد البشرية يمنحك الأدوات والمعرفة والمهارات المتقدمة اللازمة لقيادة الموارد البشرية في مؤسستك بكفاءة واحترافية.
سواء كنت مديرًا متمرسًا تسعى لتطوير مستواك، أو متخصصًا تطمح للقيادة، أو قائدًا يريد تعزيز فهمه لإدارة الموارد البشرية، هذا البرنامج سيساعدك على اكتساب المهارات والمعرفة المتقدمة والمرغوبة.
طوّر قدراتك على إدارة الموارد البشرية بمنظور مؤسسي متكامل.
تواصل مع المستشار التعليمي