برنامج إدارة الموارد البشرية (HR)
برنامج ادارة الموارد البشرية المقدم من مؤسسة أفق لتنمية الموارد البشرية والتطوير .
- عن بعد
- التعليم التفاعلي
- اللغة العربية
- حالة التسجيل
- نوع البرنامج
- الية الدراسة
- عدد المنضمين
- اللغة
- مفتوح
- التعلم التفاعلي
- عن بعد
- +912
- اللغة العربية
تفاصيل البرنامج :
برنامج إدارة الموارد البشرية مصمم لمساعدة الشركات والمؤسسات على إدارة جوانب الموارد البشرية بفعالية، ويهدف إلى تأهيل المتدربين ليصبحوا متخصصين متمكنين في إدارة أهم أصول أي شركة، وهم الموظفون. يغطي البرنامج كيفية تنظيم وإدارة العمليات المرتبطة بالموارد البشرية، بدءًا من توظيف الموظفين وتقييم الأداء وصولاً إلى إدارة الرواتب والمزايا. البرنامج موجه للراغبين في العمل في مجال الموارد البشرية، والموظفين الحاليين، وأصحاب المشاريع الصغيرة، حيث يكسبهم خبرات أكاديمية وعملية للنجاح في هذا المجال.
يهدف برنامج إدارة الموارد البشرية إلى:
- فهم شامل لوظائف إدارة الموارد البشرية: من استقطاب الموظفين إلى تطويرهم وإعداد هيكل الرواتب، مع التطبيق العملي للعديد من العمليات الأساسية.
- التعمق في المبادئ النظرية للإدارة البشرية: لتطبيقها بفعالية في بيئة العمل، وتزويد الطلاب بأسس مهنية صلبة.
- تطوير المهارات الإدارية: بما في ذلك التواصل الفعال، وحل المشكلات، واتخاذ القرار، والقيادة، والعمل الجماعي.
- التعرف على أدوات وتقنيات إدارة الموارد البشرية: مثل نظم المعلومات الخاصة بالموظفين (HRIS) وتقييم الأداء وبرامج التدريب.
- تحليل السياسات وتقديم توصيات للتحسين: بما يعزز الأداء العام للمنظمة.
- الإلمام بالقوانين والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية: لضمان الالتزام القانوني والتشغيلي.
- تعزيز مفاهيم التنوع والشمولية في بيئة العمل: وإدارتها بفعالية داخل المؤسسات.
- إتقان أسس التوجيه والتطوير الوظيفي للموظفين: بما يشمل تقييم الأداء وتطوير المسار الوظيفي.
- فهم آليات تعزيز الرضا الوظيفي: من خلال إدارة العلاقات وبناء بيئة عمل إيجابية.
- التطوير المستمر للموارد البشرية: بما يدعم أهداف المنظمة ويعزز أدائها على المدى الطويل.
مدة الدراسة:
- مدة الدراسة عام دراسي كامل (يمكن تكثيفها الي 6 اشهر )شاملة التدريب والاختبارات.
- عدد الساعات التدريبية 300 ساعة تدريبية شاملة الدراسة والتدريب والاختبارات .
المحاور الرئيسية للبرنامج:
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
- توضيح أساسيات وأدوار مدير الموارد البشرية.
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- التحليل البيئي الداخلي والخارجي، وتحديد استراتيجيات الموارد.
التخطيط والتطوير الوظيفي
- إدارة المسارات المهنية، والتعاقب الوظيفي، وتطوير القادة.
التوظيف والاختيار
- من تحليل الوظائف إلى اختيار وتعيين الموظفين.
تدريب وتطوير الموظفين
- تصميم وتقييم برامج التدريب.
إدارة الأداء
- تقييم وتطوير الأداء الوظيفي وتقديم التغذية الراجعة.
التعويضات والمزايا
- تصميم الرواتب والمكافآت وإدارة مزايا الموظفين.
علاقات الموظفين
- قوانين العمل، وحل النزاعات، وخلق بيئة عمل صحية.
إدارة التغيير والتطوير التنظيمي
- تنفيذ تغييرات تنظيمية فعالة وتحليل نتائجها.
يسعى البرنامج إلى إعداد كوادر قادرة على التعامل مع جوانب الموارد البشرية بفاعلية وكفاءة، بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل المتطور
المهارات المكتسبة:
انجازات البرنامج:
مجهزون لدخول سوق العمل.
%
0
مستفيد من البرنامج.
+
0
شركاء دوليين.
+
0